荒尾市議会 2022-12-15 2022-12-15 令和４年第６回定例会（３日目） 本文
非常に残念だったんですけれども、そういうことがありましたので、やっぱり学校現場では迅速に対応して進めていただきたいと、そのように思っておりますので、本市としても、これからも患者さんや家族と同じ目線で、てんかん医療の地域格差解消や教職員への研修などを目指し、正しい知識の普及・啓発に取り組んでいただきますようお願い申し上げまして、少し早い時間ですけれども、質問を終わらせていただきます。
非常に残念だったんですけれども、そういうことがありましたので、やっぱり学校現場では迅速に対応して進めていただきたいと、そのように思っておりますので、本市としても、これからも患者さんや家族と同じ目線で、てんかん医療の地域格差解消や教職員への研修などを目指し、正しい知識の普及・啓発に取り組んでいただきますようお願い申し上げまして、少し早い時間ですけれども、質問を終わらせていただきます。
産前・産後の家庭を支援するために必要な知識やスキルを持つ支援員による家事や育児のサービスです。内容を少し紹介いたしますと、１日２時間までの自宅訪問で２時間で１，０００円、スケジュール例として、作り置き調理や赤ちゃんの沐浴、ママのシャワー浴中の赤ちゃんの見守りなど、ママたちもリラックスしながら２時間過ごせた上に、その日の食事もできていて楽に過ごせると好評のようです。
これは男女共同参画の観点から、市政に女性の視点をもっと生かすため女性職員有志でスタートしたものでございまして、各部署が策定する各種計画や施策などに対して女性職員の意見を求め、計画策定時に反映させるなど、女性職員が様々な計画や施策などの検討の機会に触れ、自らの意見を述べることで、女性の視点の重要性を認識する一方で、女性職員自身も幅広い知識の習得や経験、さらには部署を超えたネットワークづくりにもつながる
災害時に必要な物品や便利な防災グッズの知識については、防災講話等を通じまして、これからも市民の皆様にはしっかりとお知らせをしていきたいというふうに考えております。 以上です。 ○議長（牧下恭之君） 次に、本市の下水処理について答弁を求めます。 金子上下水道局長。 （上下水道局長 金子昌宏君登壇） ○上下水道局長（金子昌宏君） 次に、本市の下水処理について順次お答えいたします。
吉田議員は、この時期の女性特有の困難さを理解する土壌は大企業でも整っていないと指摘し、柔軟な働き方ができる制度の導入や医療体制の整備、正しい知識の普及など、前向きな取組を求めました。
さらに、この目標の中のターゲット４．７でございますが、内容といたしまして、２０３０年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにするという内容がございます。
議第106号「熊本市附属機関設置条例の一部改正について」は、種々論議があり、 一、地盤沈下等の様々なリスクに備えた新たな附属機関の設置は評価するが、審議に当たっては、専門家の知見に頼るだけではなく、市職員の有する現場の経験や知識を十分に活用してもらいたい。
また、デジタル化の一方で、ケースワーカーの法制度に関する知識向上や、蓄積したノウハウを共有できるような仕組みづくりを求めたい。 一、ケースワーカーの配置数が国の示す標準数を満たしていないことから、人員増を求めたい。 旨、意見要望が述べられました。
策定に際しましては、地域の自治会、ＰＴＡなどワークショップやオープンハウス等により地域のニーズを反映することとしておりまして、開催に当たりましては、緑に関する知識、技術を有する者をアドバイザーとして招き入れるなど、よりよい協働への取組の支援を行うこととしております。
健康福祉局自体が肥大化して、コロナ対応も含めて大変だからこそ組織再編の話も出てきているし、急を要しているところもあるわけですから、ぜひ、ここはもともと総務局とか教育委員会にいらっしゃった方もおいでだと思いますので、そういう知識も人脈も総動員して、ことに当たっていただきたい。 タイムスケジュールの話がありましたが、来年の第１回定例会はもう本当ぎりぎりですよ。
現在、我が市にケースワーカーさん何名か、基礎知識として。１人当たり何世帯、本会議でもよく問いのあるところですけれども、現状で、コロナで増えているというのもありますので、１人当たりのケースワーカーさんが何世帯を担当されているのか、平均で、ちょっと確認したいんですが。
教科担任制の知識と実践例や課題解決法等の情報を提供するなど、現在の教師数が不足している状況でも最大限推進できていくようお願いいたします。 次の質問に移ります。
１、デジタル分野の基礎知識を学ぶ支援、２、育児、介護で仕事に制約がある女性も柔軟な働き方ができる環境整備、３、全国各地へ優良事例の横展開に向けた周知、啓発が柱です。官民連携で３年間集中的に取り組み、３年後に効果の検証を行い、見直しを図るというものです。学ぶだけではなく、きちんと就労にもつなげていくところが大事なことではないでしょうか。
実技を加えた教室は、自転車利用者として必要な技能と知識の習得だけでなく、危険を予測し、安全に通行する能力を高めるためにも重要なことと認識いたしております。
当市においては、こうした素養のある職員を情報システム部門に配置し、知識を習得させ業務経験を積ませるとともに、蓄積された知見が次の世代に適切に継承されるよう新たな職員を配置するなど、採用、異動、昇任等の人事の各段階において、長期的な観点から、専門的な知見を有する職員の確保・育成に努めています。
また、その際には、行政の職員だけでは知見が不足することも予想されますので、専門知識を有するアドバイザーから技術的なアドバイス等を受ける体制も構築したところです。
さらに資格を持っていようが持っていまいが評価に関わらないから、必然的に技術職の資格の取得率が悪くなり、知識や技術の向上が行われないということでした。 また、ある事業者さんからは、これまでどおりに仕事をしておけば問題は起きないから、新しい資材や技術について学んで導入しようとする積極性が、熊本市には全然見えない。
各種委員会において、専門的な知識や幅広い方々の見識などを必要とするものがあるため、市議会議員の皆様に御協力をいただいているところです。 次に、政策策定の諮問機関に委員として議員が参加することをどう捉えているのかとの御質問にお答えします。
医療情報データの重要性は、今後ますます高まることから、引き続き専門的な知識や資格を有する事務職員の採用や育成に努めてまいります。 最後に、病院局の経営方針についてのお尋ねですが、急激な高齢化と人口減少の進行などを背景として、我が国の医療は大きな変革期を迎えており、持続可能な医療提供体制の構築を目指して、機能の分化と連携の強化を軸とした種々の施策が進められているところです。
先ほどお答えしました在留外国人統計のうち、就業に関連する在留資格では、主に教育機関において活動する「教育」、各種機関との契約に基づき専門的技術や知識等を用いて活動する「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる技能実習生である「技能実習１号」、ワーキングホリデーや看護師・介護福祉士候補者の「特定活動」が主な在留資格となっております。 次に、ＴＳＭＣの熊本進出について、お答えします。